多年来你取得了什么成绩（关于茶叶的论文题目(9)-福建茶叶

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多年来你取得了什么成绩（关于茶叶的论文题目(9)

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（对话参考）：“我很赞同您的观点……如果早听到您的经验分享，可能我会成长更快一些……团队很优秀，我很高兴和大家互相学习”等柔和的语句沟通。让领导很舒服的享受“导师”的感觉。

3、“专业领域学术探讨的员工

如果你的某些生活阅历和专业技能比领导更好，那么你可以成为领导了解未知领域的一扇窗口。

比如：领导非常喜欢计算机好的新人，因为可以帮助他们了解电脑、手机和新生事物。这个app安装后怎么玩有意思了、这款游戏怎么打了……

领导通过和你聊天，增加了他年轻态的知识量拓展，让他在同龄人中间有很多“时髦的谈资”，所以这也是和领导聊天的好办法。

（对话参考）“领导您对电子产品的领悟天生就很敏锐呀……我当时都是花很久才通关的，领导你这熟练速度也，太佩服了……”

【注意】多用赞美和鼓励的话语交流，千万别用老师训学生的语气说话。

领导很容易与这类员工成为“同好”朋友，但如果你想借“私交”混淆领导对你工作能力的判断，这个想法就是错误的！如果你能做到爱好和工作都让领导满意，那你就有了被领导提拔的“先天优势”。

四、领导找你聊天的目的，也是非常重要的话题切入口。不管你是主动营造机会单独聊天，还是偶遇领导随机聊天，我们都要先学会先倾听，了解领导说的真实目的，再有针对性回答。

【领导关心工作进度】我们就要根据领导管理风格喜好来快速提炼和优化事情汇报顺序。直接上干货汇报工作，千万别扯没用的！注重突出“在规定时间内如何高效完成工作任务”的言语表达上。

【领导关心员工工作积极性】

这时要慎重和小心说话内容。特别是最近公司有大事发生，哪些该说，哪些不该说，要早做准备。一旦被领导问到，你应客观、不掺杂个人情感和主观判断的有选择去汇报。

注重：避重就轻，转移话题。涉及到站队和评判同事领导的是非问题时，你要把话题转移到领导更关心的业绩上。谈自己也无妨。

如果公司没有大事发生，领导只是随口问问，那你就要表现出谢谢领导的关心，谈话内容侧重向领导请教学术或人生问题，树立自己积极工作、虚心请教的形象上。只谈领导感兴趣的爱好话题，决口不谈同事消极工作和其他八卦。

大家如何看待“和领导独处时该如何正确聊天？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！

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文章来源：《福建茶叶》网址: http://www.fjcyzz.cn/zonghexinwen/2022/1221/1123.html