多年来你取得了什么成绩（关于茶叶的论文题目(8)

（小建议：选择的表情风格可根据领导性格和管理风格选择，这是增进好感度的巧方法。）

发完表情后，切记，要马上发信息询问：“领导有什么工作安排？”。

如果你感觉领导是询问工作进度，那么特别紧急的事情，你就不要发表情了，直接写出准确提交时间。或或和领导预约工作汇报时间（尽量当面沟通）；

如果不是特别紧急的事情，就询问领导“我还有哪些需要完善的地方，请领导指教……”。

第二类：无论和领导多熟，也不要在里询问涨工资、什么时候发奖金、想请假、公司某“大事件”或者公司“小道消息”之类的“敏感话题”！

很多职场新人加领导后，以为和领导就有了“亲密”的沟通渠道，天南海北聊的很开心，但你会发现只要你问“敏感话题”领导就不搭理你了。

因为很多话题不是靠打字能说清楚的！另外，你连当面沟通的诚意都没有，说明你压根不把领导当回事。这是非常不好的沟通。所以，我们不要给领导有“谈话终结者”的印象。

关于你想问的所有“敏感问题”都要与领导当面沟通！你可以通过领导的表情和神色来判断“请求”成功的概率有多大。

第三类：给领导发，一定要打字，千万不要发语音！另外，千万别把领导名字打错！这是基本的礼貌和常识问题！

我们与领导聊天，力求让他省心省力。千万别给领导“找麻烦”，多打字是表示我们重视领导、工作态度严谨的。

特别是工作汇报，一定要打字。内容涉及很多时，要和领导说明：你会以邮件或者当面汇报的形式进行具体汇报。小建议：与领导的聊天记录要保存哦。以备不时之需。！

电梯聊天最大特点：时间短！所以考验员工提炼领导感兴趣的话题和汇报工作的精炼简洁能力！

这需要我们平时做好对领导喜好和管理风格的全方位了解、以及对公司甚至行业内信息的了解。特别是公司有大事发生或者是频繁加班的时候，在电梯里碰到领导，要提前梳理好部门和自己的工作内容。不用全说也来不及说那么说。

你应该预估领导会问什么问题：项目进展到哪里了？遇到什么困难了？大家工作状态怎么样呀？（这个问题的尺度如果把握不好，就有“小报告”的嫌疑）回答一定要谨慎。

（对话参考）“我们与客户已经进行两次修改协商，客户很满意，可以在预定时间内提交。本次项目让我体会到与客户高效沟通是双方都愉快合作的好方法……”

（总结）尽量谈自己的收获和领导喜欢分享的话题，回避掉困难和短板的消极话题。短时间内让领导记住你积极的一面。

这个场合单独聊天应注重两大干货：

1、如何在本职工作上精益求精、我有哪些有效的解决方案建议；

2、通过休闲、放松的形式活跃聊天氛围。

与领导通过健身、放松解乏（抽烟、喝咖啡或去公司天台看星星）等边聊天边沟通。领导这时多以“引导”的来让你说出心里的压力和不满。

切记：不要真的说一大堆不满。你需要表现出更积极健身和工作的状态。

（对话参考）“压力谁都会有，但解压的不是抱怨，我可以通过健身等解压，让加班和工作精力更充沛。我希望向领导学习****能力，让自己的职业技能更有突破……”

（总结）学会转移注意力，恰当向领导请教问题，寻求“职业导师”引路，才是适合此环境聊天的。

1、步步为营的员工。

想升职加薪的朋友，很多都希望刻意与领导制造单独聊天的机会，这样领导才能单独“欣赏”自己。

【注意】领导当年也是从你这个状态过来的，甚至他现在都还在积极争取与OSS单独聊天的机会。所以，大家都是“同路人”，我们就要在有限的时间内展示自己良好的心理素质，不急于求成，也不要给领导一种必须听自己的，不听就不是好朋友的“幼稚想法”的错觉。分析和阐述观点要有逻辑、有远见更要能戳中领导最棘手的工作痛点。

切记：不为了表现自己抢话！要尊重领导，听他把话说完。你要知道他在想什么？他想通过你了解什么？你才能有针对性的回答！

2、佛系看薄名利的员工

这类朋友心态极其阔达，他们为职业目标努力，但不会因没实现而消极放弃！所以，在领导面前，反而更轻松表现自己的专业见解；或者做一位很好的倾听者，聆听领导多年工作经验的教诲。这样他们也不损失什么！大不了左耳朵进右耳朵出。偶尔说出一些佛系风格的金句，对压力满满的领导来说，和他聊天还真的是比较“解压”。其码他不会感觉到下属很强的目的性！

文章来源：《福建茶叶》 网址: http://www.fjcyzz.cn/zonghexinwen/2022/1221/1123.html